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東湖評論：“媽媽崗”架起美好家庭與社會價值之間的橋梁_天天快消息

2023-05-19 15:35:44來源：荊楚網（湖北日報網）  


(相關資料圖)

在描述當代女性困境的各種報道中，就業壓力是最常被提及的詞匯之一。不知從何時起，有些公司不寬容任何一顆“螺絲釘”的缺席，也不允許工作的權重低于家庭。篩選機制一直存在，但存在不代表合理。“媽媽崗”的誕生就是為了打破這種不合理的現象。

“媽媽崗”的本質是彈性工作制。對社會而言，這是破解女性生育與就業難題的一種制度性解決方案。彈性工作制在“媽媽崗”上的應用，不僅體現了社會對女性的關懷，還有對普通家庭、普通勞動者的關懷。

“媽媽崗”的非凡價值也與彈性工作制本身獨特的優勢有關。“彈性”主要指工作時間和地點的靈活變換。彈性工作制允許“不坐班”，允許員工自由地做出選擇。這一制度的推廣會讓更多可以通過遠程辦公完成任務的崗位誕生。“媽媽崗”既可以幫助企業實現人員的自由流動，又可以幫助媽媽們滿足自身就業需求、兼顧家庭的維系。

同時，數字經濟的飛速發展也為彈性就業提供了很多新的可能。在數字經濟的飛速發展下，衍生行業也因此獲益。自媒體博主、家政服務、直播主播等工作同樣可以滿足工作時間地點靈活的需求，這些行業的蓬勃發展帶來了自主創業的希望，開闊了就業思路。

再好的船失去了船帆也無法遠航。在推廣彈性工作制的同時，各方政府也不能忘記強化相關的配套政策。配套政策是為了維護彈性工作制更好的發展。女性不能因為工作時間和地點的靈活自由，就理所應當地成為了家務料理的唯一承擔人。彈性工作并不是一種媽媽的“兼職”，也不僅僅只是為了養家糊口存在的。彈性工作制是為了幫助媽媽們在社會層面上實現自我發展。因此，政府更應該完善公共服務，發展托管服務，完善養老服務，讓媽媽們在實現自我的時候沒有后顧之憂。

毋庸置疑的是，無論政策最后是否得到繼續完善和發展，其出現就代表著女性、生育與工作之間的矛盾真正得到了關注。家庭和工作從來不是二選一，女性選擇了生育不代表自身發展的權利被剝奪。已婚已育女性同樣是自由的個體，提高已婚已育女性的地位，保護其不受歧視，“媽媽崗”的發展只是第一步。為了女性，為了千萬女性背后的家庭，各地政府應為了共同的目標凝聚起來，不懈地為創造更良好的就業環境、更和諧的社會做出努力。

稿源：荊楚網（湖北日報網）

作者：張蕾（文華學院）

責編：詹薔

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