1、根據《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同隨便找個借口（說家里有事也可以），提前30日向單位遞交書面的辭工書就可以了離職原因怎么寫---范文！你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。
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3、因此，在回答這個問題時應該集中精力。
4、 1.可以很真誠的告訴面試官你離職的原因,注意不要說以前公司的壞話 2.可以說因為自己的更好的發展, 就說想換個新的環境，換種產品做做，一來可以獲得更多的鍛煉機會，熟悉更多的產品和行業，二來可以培養自己多元化銷售和相關經驗的積累 ,可以完善快速消費品行業里面的不相關產品的經驗積累 .如果你選擇的行業不是快速消費品行業，就可以說完善快速消費品行業以外的不相關行業經驗積累 首先你要以誠懇的態度對他們說，說你第一我不能保證來你們就工作一輩子永遠做下去，現在社會上也幾乎沒有這樣的人，第二現在用人單位和員工可以簽訂勞動合同，在規定的用工期間內，我會很努力的做好自己的本職工作，并讓工作給自己帶來心里上的滿足和快樂，在工作做提升自己，關于這點（第二點我上面講的），您可以通過有關渠道去查證。
5、第三，換個新的環境，我不是那種吃著碗里看著鍋里面的人，并不代表我不忠誠不勤奮。
6、相反，我熱愛自己所選擇的行業熱愛自己的工作，換個環境是有助于讓自己得到更多的提升， 像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
7、可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如： 人際關系復雜。
8、現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
9、 收入太低。
10、這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
11、 分配不公平。
12、現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。
13、如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
14、 上司有毛病。
15、既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。
16、假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
17、 領導頻頻換人。
18、工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。
19、你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
20、 競爭過于激烈。
21、隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
22、 工作壓力太大。
23、現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
相信通過個人離職原因怎么寫這篇文章能幫到你，在和好朋友分享的時候，也歡迎感興趣小伙伴們一起來探討。
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